HR to HR
· HR profesonal lebih sering focus pada membantu orang lain dari pada dirinya sendiri. · Prinsip2 HR yg membantu bisnis, yg ditererapkan pada fungsi SDM itu sendiri akan memperbaikinya. · HR to HR mengharuskan hr professional mengelola tiga set kegiatan berikut. · Pertama, para professional harus melakukan hr strategi, merubah strategi bisnis ke kemampuan organisasi dan kemampuan organisasi dalam tindakan. HR strategi membantu memenuhi janji keputusan strategi dan memenuhi janji membantu organisasi untuk mengembangkan hubungan yang sukses dengan karyawan mereka, pelanggan, dan investor. · Kedua, HR professional harus melakukan strategi SDM, menyusun sudut pandang untuk fungsi HR. Sebuahsudut pandang dapat didefinisikan melalui ion eksplisit, misi, pola piker, atau deskripsi lain. Ini menetapkan arah fungsi HR dan membantu orang2 baik didalam dan diluar fungsi untuk memahami tujuannya. · Ketiga, professional SDM harus mel